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上岗前培训
    入职培训——包括公司概况、企业文化、组织架构、制度、守则及一般工作程序的培训
    见习培训——二级督导见习培训体系,到相关部门见习,充分了解岗位工作流程;在所在部门接受工作程序、操作规范、职位描述及安全等有关岗位要求的培训

在职培训
    定期培训——统一计划,定期进行
    不定期培训——根据实际需要进行计划外培训

业余培训
    鼓励员工利用业余时间自主参加各类培训活动。
    公司提供带薪学习时间,报销各类学术/技能培训、任职资格/国家职称申报的适当费用,并给予物质或精神奖励

德冠技能培训学校
    公司成立高技能人才孵化基地——德冠技能培训学校,全力打造一支高技术、高技能的应用型“智慧蓝领”队伍。


“德冠”坚信:

• 组织学习策略
– 可持续发展的人才供应是企业核心竞争力的源泉
– 选拔人才、培养开发人才是学习型组织建设的两大使命

• 人才培养策略
– 人才培养需要多样化的发展方式
– 发挥培训在组织人才培养中的作用

• 培训策略
– 培训成果能有效转化为实际工作中才能常青
– 程序化管理是培训活动实施保障

• 学习策略
– 员工的学习路径需要与职业发展路径相结合
– 自省、开放、行动是学习有效的心智模式

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